APASEO EL ALTO, GTO; El Gobierno Municipal en su compromiso con la ciudadanía implementa una estrategia permanente para el acceso de las personas a una vida libre de violencia y fomenta las condiciones que posibiliten la no discriminación, la equidad y la igualdad de trato yoportunidades entre mujeres y hombres, así como el ejercicio pleno de sus derechos y participación integral, a partir de acciones coordinadas entre los diferentes órganos del estado. Por lo que de conformidad con los tratados y convenios que tiene suscrito el estado mexicano y con la legislación federal y estatal de acceso a las mujeres a una vida libre de violencia, se han conducido acciones para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia en los ámbitos laborales.
Particularmente en el ámbito municipal, la Creación e Implementación de Protocolos de Prevención y Atención del Acoso y Hostigamiento Sexual en las dependencias y entidades de la administración pública municipal, es una acción integral contenida en el Plan de Trabajo de la Agenda para la Igualdad y el Acceso de las Mujeres a una vida libre de Violencia que fue firmada el 07 de marzo de 2016, y que como instrumento de gestión estratégica impulsado por el gobierno del estado de Guanajuato sienta las bases para la coordinación y articulación entre los gobiernos estatal y municipal.
Sin duda, el “Protocolo para prevenir y atender la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento sexual en la administración municipal de Apaseo el Alto” representa una de las muchas medidas emprendidas desde la actual administración para combatir este tipo de violencia contra mujeres y hombres y una acción esencial que debería replicarse en las diferentes esferas.
En consecuencia, la administración 2015-2018,impulsa y practica la “CERO TOLERANCIA” a las prácticas de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.
“Reiterándoles que su servidor y el equipo de trabajo de esta dependencia estamos a sus apreciables órdenes para contribuir en el desarrollo de una cultura de igualdad libre de violencia y discriminación, capaz de propiciar el trabajo integral a favor de los derechos humanos de las personas.”, puso de manifiesto el Presidente Municipal, Doctor Miguel Angel Sánchez Escutia.
