By Reporte
Celaya; Gto.- Ya se trabaja en la herramienta que servirá para el proceso, la descripción de nuevos puestos y el análisis de los puestos y salarios de cada uno de los funcionarios en las diferentes dependencias, para crear o modificar la estructura, el cual, quedará estipulado en el manual organizacional del Gobierno Municipal de Celaya válido para lis próximos tres años de la administración.
Fátima González Reyna, regidora y presidenta de la Comisión de Recursos Humanos del Ayuntamiento, explicó que este manual se realiza en conjunto con la Oficialía Mayor, donde los cambios en la nómina que se pretendan, serán analizados primero en dicha comisión y, de ser aprobados, llevarlos a un dictamen de cabildo.
Se expuso que, la intención es que este manual organizacional quede aprobado antes de terminar el año, porque justamente se deberá aplicar cuando se considere el ajuste a la nómina de la administración municipal para los más de 3 mil empleados bajo contrato por tiempo determinado, honorarios y con base.
La Regidora González Reyna, explicó que cada mes en un formato se llevará el reporte del personal de alta, las bajas, las comisiones, el tema de promociones y las plazas de los dos sindicatos; obras públicas y administración, para conocer el número de empleados en cada dependencia y con ello, tener un panorama más amplio cuando alguna dependencia pueda solicitar la contratación para una de sus áreas.
