By CELAYA, GTO; “Actuar con respeto y educación” es una de las debilidades del personal que trabaja en la Administración Municipal, según los resultados del análisis del Clima laboral, que se aplicó a las diferentes dependencias municipales.
Así lo informó el regidor panista, Aldo Sahib Velásquez Velázquez, quien preside la comisión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento, al señalar que las principales debilidades que fueron encontradas son en temas de comunicación asertiva, trabajo en equipo, relaciones interpersonales y aspectos de liderazgo.
Explicó que con posterioridad, la Oficialía Mayor hará llegar a cada una de las dependencias dicha información para que tomen acciones y mejorar las “áreas de oportunidad”, como podrían ser capacitaciones y diversas actividades.
“De los cuatro pilares como áreas de oportunidad, el qué hay que mejorar con mayor urgencia es el de las dependencias interpersonales, que se refiere a escuchar activamente, hacer una retroalimentación de manera efectiva, gestionar de manera adecuada los conflictos, actuar con respeto y educación, mantener un equilibrio personal”.
El análisis se hizo a través de una guía del clima laboral que fue actualizada y aprobada por el Ayuntamiento a 12 dependencias centralizadas y 10 de las descentralizadas con excepción del Ecoforum y Xochipilli quienes no aceptaron participar.
En el caso específico de la dirección de Tránsito y Policía Vial, en donde han habido diversos señalamientos en contra de mandos superiores en temas de corrupción, el edil comentó que se hará una medición distinta en la que trabaja el área de Oficialía Mayor.
Dicho estudio arrojó que como fortalezas la mayoría de las dependencias se inclinan a manejar con eficiencia sus procesos, qué hay tendencia para adaptarse a los cambios, así como inclinación para manejar positivamente el trabajo bajo presión.
