By Redacción
Resolución señala al coordinador de Reconstrucción y Tejido Social por hechos derivados de una queja de acoso sexual; el Municipio aceptó cuatro recomendaciones.
Celaya, Gto; La Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG) determinó que el coordinador de Reconstrucción y Tejido Social del Gobierno Municipal de Celaya, Luis Antonio Tierrasnegras Romero, incurrió en actos de violencia contra una trabajadora que lo señaló por acoso sexual.
La determinación quedó asentada en la resolución del expediente 1378/2025, emitida el pasado 12 de agosto, en la que el organismo concluyó que el funcionario omitió salvaguardar el derecho de la trabajadora a una vida libre de violencia en el entorno laboral.
A partir de ello, la PRODHEG emitió cuatro recomendaciones al Gobierno Municipal, entre ellas brindar atención psicosocial a la víctima, iniciar una investigación por parte de la autoridad competente y capacitar al personal responsable en materia de convivencia y derechos laborales.
De acuerdo con el expediente, la trabajadora relató que el 16 de abril de 2025 el coordinador le pidió acompañarlo en un vehículo oficial, sin informarle previamente hacia dónde se dirigían.
Durante el trayecto, señaló, el funcionario comenzó a realizarle preguntas de carácter personal. Posteriormente, mientras se encontraban en un establecimiento para comer, presuntamente le tomó de la mano y le ordenó permanecer dentro del vehículo.
La resolución documenta el señalamiento de la trabajadora.
“Durante el trayecto, éste hizo preguntas personales. Una vez que pararon a comer, el coordinador le agarró la mano a la quejosa y le dijo que no subiera hombres al vehículo del municipio y le dio la instrucción de esperar en el interior del carro, diciéndole: no te valla ver mi esposa y valla pensar que andas aquí de encimosa conmigo”.
Tierrasnegras Romero negó los señalamientos durante su declaración ante el organismo.
Sin embargo, el expediente también recoge otros episodios denunciados por la trabajadora, entre ellos comentarios relacionados con su vestimenta y arreglo personal.
Otro de los hechos señalados ocurrió el 14 de mayo, durante un evento al que la trabajadora acudió acompañada de una sobrina de 15 años. Según su testimonio, al conocer la edad de la menor, el coordinador habría expresado “pues ya para mi hijo”.
Además, el documento refiere que al finalizar una jornada laboral, el funcionario habría tomado fotografías de la trabajadora.
-Continúa en el cargo-
Pese a la resolución, Luis Antonio Tierrasnegras Romero continúa al frente de la Coordinación de Reconstrucción y Tejido Social, debido a que la PRODHEG no recomendó su separación del cargo.
Así lo explicó el director de Desarrollo Social, Valentín Sánchez Guerrero, quien aseguró que el Municipio está atendiendo las recomendaciones emitidas por el organismo.
“Yo no conozco las evidencias que se presentaron, la Procuraduría las tiene y las revisó y al final de cuentas ellos resolvieron y nos están haciendo recomendaciones y estamos acatando cada una de las recomendaciones que nos hacen”, señaló.
Sánchez Guerrero afirmó que no pretende emitir un juicio sobre los hechos ni tomar partido por alguna de las partes involucradas.
“Yo no meto las manos al fuego por nadie, pero tampoco voy a acusar a nadie, ni a la compañerita ni al compañerito, yo simplemente acato lo que me recomiendan y lo estamos haciendo”, sostuvo.
El funcionario también reconoció que la trabajadora ya había expresado anteriormente inconformidades relacionadas con su entorno laboral, principalmente por cargas excesivas de trabajo.
Explicó que, antes de ser enviada a la Dirección Municipal de Derechos Humanos, la empleada fue cambiada tres veces de área.
“Fueron quejas que no se sentía a gusto y estaba recibiendo cargas de trabajo excesivas y la movimos tres veces de área. Le di la atención que yo creí necesaria darle”, declaró.
Finalmente, Sánchez Guerrero aseguró que el Gobierno Municipal aceptó las recomendaciones y se encuentra en proceso de cumplimiento, incluyendo la capacitación del personal y la revisión de los procedimientos internos.
“Nosotros recibimos una recomendación y no precisamente de acoso porque la recomendación es para tomar medidas sobre el respeto a la convivencia laboral y a las compañeras y compañeros y lo recibimos de buena gana porque nos recomiendan tomar cursos, mejorar las relaciones laborales y una investigación a los procesos que nosotros tenemos. Ya estamos en eso y ya manifestamos nuestra aceptación a la recomendación”, agregó.
