By Redacción
Celaya, Gto; Luego de que se hizo público el caso de la posible contratación en el área de Desarrollo Social de la ex regidora de Cortazar, Érika Patiño Martínez, inscrita en el Registro Nacional de Personas Sancionadas en Materia de Violencia Política contra las Mujeres en razón de Género, la regidora panista Fátima González Reyna, presidenta de la comisión de Recursos Humanos del Ayuntamiento, informó que se aprobó un acuerdo para fortalecer el filtro en la contratación de personal municipal.
“Se subió el tema de la contratación de personal inscrito en ese registro. Generamos un acuerdo para que se trabaje con el área jurídica y que toda persona que pretenda incorporarse a la administración pública municipal tenga que firmar una carta bajo protesta de decir verdad de que no está en ese padrón”, explicó González Reyna.
Detalló que aunque no existe una constancia oficial como los antecedentes penales, el padrón es público y se puede consultar en línea para conocer las sanciones impuestas a las personas. En el caso de quienes aparezcan en dicho registro, podrían enfrentar distintas sanciones, desde económicas hasta la inhabilitación para ejercer cargos públicos, dependiendo de la gravedad de la falta.
Sobre el caso concreto de Érika Patiño Martínez, González Reyna aclaró que en la sesión de comisión donde se abordó el tema no se presentó su nombre de manera oficial. “Fue algo que se escuchó en redes y medios. Lo que se solicitó fue revisar si estaba o no contratada y qué tipo de sanción tenía”, señaló.
Reconoció que la posible sanción en este caso derivaría de un episodio durante su gestión como regidora en Cortazar, relacionado con la negativa de permiso por licencia de maternidad a una síndica, por el que se impuso una sanción económica a varios ediles. Sin embargo, dijo no contar con el dato específico del monto.
La regidora también subrayó la importancia de revisar la plantilla actual del municipio para confirmar que los funcionarios de primer nivel no estén inscritos en el padrón.
“Tenemos un padrón de 2,900 trabajadores, pero sobre todo en coordinaciones y direcciones es importante hacer ese ejercicio de revisión”, afirmó, adelantando que se buscará que el nuevo requisito quede establecido en el reglamento municipal para garantizar espacios de trabajo seguros y respetuosos para las mujeres y todos los colaboradores.
