By Redacción
Celaya, Gto; Las mesas de trabajo para analizar la reingeniería administrativa de la Administración Municipal de Celaya concluyeron este martes; sin embargo, la propuesta todavía presenta inconsistencias y falta de información, por lo que no será llevada a comisión hasta que se integren y homologuen los documentos, informó Fátima González Reyna, regidora del PAN y presidenta de la Comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil de Carrera.
La edil explicó que se realizaron cinco mesas de trabajo convocadas por las comisiones de Recursos Humanos, Hacienda y Gobierno, en las que se revisaron los proyectos relacionados con las modificaciones administrativas planteadas por el presidente municipal, Juan Miguel Ramírez Sánchez, tras un diagnóstico elaborado por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP)
La última mesa abordó los cambios relacionados con Desarrollo Económico, Turismo y Ecoforum, con lo que concluyó la primera etapa del proceso, correspondiente a la presentación, análisis y retroalimentación de los proyectos.
González Reyna aclaró que las mesas no concluyeron con acuerdos definitivos, sino con una serie de observaciones que deberán ser atendidas por la Comisión de Gobierno y el área de Innovación Gubernamental.
“No hay una homologación de criterios entre unos movimientos y otros. Faltan muchos factores por considerar”, señaló.
Entre los principales pendientes mencionó el impacto salarial que tendría la integración de organismos como INCLUDIS y DIF, ya que actualmente existen diferencias en los sueldos y condiciones laborales. Advirtió que, si se homologan funciones, también tendría que analizarse una posible homologación salarial.
También cuestionó que, en algunos casos, la reingeniería implique únicamente trasladar funciones y personal de una dependencia a otra sin que exista un ahorro económico o una mejora evidente en la atención ciudadana.
Puso como ejemplo el caso de INCLUDIS, cuya operación continuaría en el mismo edificio pese a que administrativamente sus funciones serían absorbidas por DIF.
“No nada más cargamos administrativamente, jurídicamente toda la función de INCLUDIS, pero INCLUDIS sigue operando de la misma manera, en el mismo edificio. Realmente no hay un ahorro como tal”, afirmó.
La regidora también señaló que durante las mesas detectaron diferencias entre la información presentada a los integrantes del Ayuntamiento y la que tenían algunos titulares de las dependencias involucradas.
Mencionó particularmente el caso de IMUVI, donde el proyecto conocido por su director no coincidía con el planteamiento presentado a los regidores.
En el caso de Medio Ambiente, agregó, la eventual transformación de la Dirección General en una dirección de área también obligaría a revisar el Reglamento Interior del Ayuntamiento y la existencia de la Comisión de Medio Ambiente.
González Reyna sostuvo que tampoco existe claridad respecto al diagnóstico del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) se aseguró que señala que Celaya cuenta con un exceso de direcciones, pues hasta ahora los regidores únicamente han recibido referencias de dicho informe, pero no el documento.
Uno de los principales pendientes, dijo, es conocer el impacto económico real de la reingeniería.
Explicó que hasta ahora se han presentado cálculos generales sobre el supuesto ahorro por la eliminación de plazas, pero estos no consideran factores como antigüedad, prestaciones, tipo de contrato y el costo que tendría crear nuevas plazas para absorber funciones.
“Los cálculos no pueden ser globales, no puedes hablar nada más del sueldo por doce y decir que eso es lo que te va a impactar o te va a ahorrar”, enfatizó.
De manera preliminar, mencionó que se contempla la eliminación de alrededor de 20 plazas, aunque aclaró que la cifra todavía debe ser revisada y que la mayoría de las plazas existentes se conservarían.
Además, el traslado de personal de Turismo y Ecoforum a la administración centralizada implicaría la creación de nuevas plazas de base, por lo que el ahorro final todavía no está determinado.
La presidenta de la Comisión de Recursos Humanos afirmó que no convocará a comisión para analizar la modificación de la plantilla, estructuras orgánicas y perfiles de puestos hasta que los documentos estén completos.
Indicó que las observaciones realizadas durante las mesas deberán ser incorporadas y posteriormente enviadas a los regidores para su revisión.
“No podemos convocar a una comisión cuando no tenemos un documento completo, cuando no tenemos un documento homologado en criterios”, sostuvo.
La regidora rechazó que esta postura represente una negativa a la reingeniería y destacó que los cuatro regidores panistas participaron en todas las mesas de trabajo.
Incluso, señaló que en la primera reunión únicamente estuvieron presentes los cuatro ediles del PAN y los dos síndicos, por lo que tuvo que ser reagendada.
La reingeniería administrativa forma parte del proceso impulsado por el gobierno municipal para reorganizar dependencias y organismos descentralizados, con planteamientos que incluyen modificaciones a áreas como IMUVI, INCLUDIS, IMUJERES, Turismo y otras estructuras municipales, con el objetivo de reducir estructuras, generar ahorros y mejorar la eficiencia administrativa.
